В рамках данной услуги специалисты нашей компании возьмут на себя обязанности по ведению кадрового делопроизводства в Вашей организации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Ведение кадрового учета осуществляется в рамках оформления обязательных кадровых документов и включает в себя:
- документирование трудовых отношений:
- оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам,
- оформление приказов о приеме, увольнении, переводе работников,
- ведение личных карточек Т-2,
- оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок,
- оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях;
- ведение трудовых книжек работников;
- организацию ведения табеля учета рабочего времени;
- ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства:
- книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,
- книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним,
- журнала учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним,
- журналов регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании.
Ведение кадрового учета начинается с конкретной даты, которая указывается в договоре на оказание услуг.
В случае, если данной услуге будет предшествовать кадровый аудит , то при осуществлении абонентского обслуживания по ведению кадрового учета мы сможем сразу учесть все недочеты в работе вашей кадровой службы и предпримем все усилия для устранения данных недостатков.
