Кадровое делопроизводство составляет важную часть трудовых отношений. Ведение кадрового делопроизводства ответственная задача, для выполнения которой необходимы специальные знания. Это достаточно трудоемкий и длительный процесс. Документы по личному составу требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. На практике очень часто эта задача возлагается на секретаря, бухгалтера или другого сотрудника, не всегда имеющего «специальную» подготовку для оформления такого рода документации.
Данное обстоятельство, как правило, приводит к неправильному ведению кадрового учета, и вспоминают об этом только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролирующих органов, или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения к административной ответственности. Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации.
Восстановление кадровой документации осуществляется, как правило, после проведения кадрового аудита (переход на соответствующую вкладку). При этом если численность работников организации не превышает 20 человек, аудит проводится бесплатно. Если в организации более 20 человек — расчет стоимости аудита производится индивидуально.
На данном этапе производится восстановление кадровой документации заказчика по первичным документам в соответствии с требованиями действующего законодательства. Кроме этого, разрабатываются образцы кадровых документов для дальнейшего использования в организации.
