Если руководитель организации является ее единственным учредителем, то его заработная плата и прочие вознаграждения не подпадают под налогообложение ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Об этом заявил Минфин России в письме от

Дело в том, что объектом налогообложения ЕСН и пенсионными взносами являются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам. Об этом сказано в пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса. В Минфине считают, что при отсутствии таких договоров объекта для начисления ЕСН и взносов не возникает.
Тут возникает вопрос, а может ли единственный учредитель организации заключить трудовой договор с самим собой, как с руководителем организации? По этому поводу в письме Минфина есть отсылка на письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199. Чиновники этого ведомства считают, что такой договор заключить невозможно. Хотя бы потому, что второй стороны по такому договору просто нет.
Отметим, что многие суды, в том числе и Высший арбитражный суд с таким подходом Минфина не согласны. По их мнению, трудовой договор между единственным учредителем и возглавляемой им компанией может быть заключен в силу статьи 16 Трудового кодекса. Согласно этой норме, отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются именно как трудовые на основании трудового договора. Кроме того, назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. То есть трудовые отношения с директором как с работником оформляются не договором, а решением единственного участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Такие решения, в частности, были приняты Высшим арбитражным судом (определение от 26.02.09 № 1535/09), ФАС Дальневосточного округа (постановление от 07.07.09 № Ф03-3076/2009), ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 06.05.09 № Ф04-2609/2009(5655-А45-25)).

Дата публикации: 17.09.2009