+7 (351) 7-900-777, 7-900-110
Трудовые отношения
Вопрос 4:
Cложилась такая ситуация: пожар. Сгорели все документы, касающиеся кадров: приказы о приеме на работу сотрудников, приказы об увольнении, трудовые договора, личные карточки, должностные инструкции за 3 года. Вопрос: чтобы восстановить документы мы должны на них писать дату восстановления, старую дату, которая была на документе или ставить дату восстановления и делать какую то преамбулу на документе, объясняющую суть дела (о пожаре)?
Вопрос 3:
Можно ли удерживать алименты на основании личного заявления работника?
Вопрос 2:
Сотрудник находился в командировке с 03.06.2008 г. по 12.06.2008 г. Бухгалтерия оплачивает по среднему заработку 8 рабочих дней за этот период. 12.06.08 – день возвращения из командировки. Это праздничный выходной день. Должны ли мы произвести оплату за этот день? Если да, то каким образом сделать это начисление? Сотрудник работает по обычному графику (5-дневка, окладник).
Вопрос 1:
В нашей компании начинает работать сотрудник по договору подряда. В договоре оговорено, что работает он только один день в неделю – такая специфика работы. Как я должна посчитать среднюю численность за месяц: по периоду действия всего договора или только дни работы (4–5 дней в месяц). Мы работаем на УСН.
