Можем ли мы отпустить работника в отпуск на 28 к/дней вперед авансом, если работник не отработал 11 месяцев? Например, предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2009 – 29.02.2010 на 28 к/дней с 20.07.2009 по 16.08.2009.
Ответ специалиста Консалтинговой группы "Партнер":
Трудовым кодексом РФ установлены правила, определяющие момент возникновения прав на отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется ежегодно в любое время рабочего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается в обязательном порядке в каждой организации не позднее чем за 2 недели до наступления каждого календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Возможность предоставления отпуска авансом может быть отрегулирована в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации.
Таким образом, возможность предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику до наступления у него права на отпуск, то есть авансом, может быть установлена по соглашению сторон.
Если работник увольняется до окончания очередного рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация вправе удержать из его заработной платы сумму излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
