Единственный учредитель расторгает досрочно договор с директором, издается решение учредителя. Решением единственного учредителя назначается новый директор. Кто подписывает кадровые приказы на обоих директоров (уволенного и назначенного)?
Ответ специалиста Консалтинговой группы "Партнер"
В данной ситуации принятие решения о назначении единоличного исполнительного органа (директора) и о досрочном прекращении его полномочий относится к компетенции единственного участника общества. Как правило, эти вопросы принимаются одним решением. Издание приказов (распоряжений) относится к полномочиям директора (п.3 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Таким образом, дата последнего рабочего дня лица, освобождаемого от полномочий директора, будет определяться датой принятия решения участником. Назначаемый решением участника директор вступает в полномочия с даты следующей за датой принятия решения. К примеру, решение участника от 18.08.2010 г. Дата расторжения трудового договора и увольнения директора будет 18.08.2010 г. Прежний директор подписывает все документы по 18.08.2010 г. включительно, в том числе и приказ о своем увольнении. С новым директором трудовой договор может быть заключен 18.08.2010 г., а приступает он к работе с 19.08.2010 г. Приказ о назначении нового директора может быть подписан прежним директором (если он издается 18.08.2010 г. о назначении с 19.08.2010 г.), либо новым директором (если он издается 19.08.2010 г.). Таким образом, приказы подписывает то лицо, которое в данный день имеет полномочия руководителя.
