ИП работает на общей системе. Сотрудник направляется в командировку. Можно ли как - то оформить документы (трудовой договор и др.), чтобы нам не считать отдельно зарплату во время командировок? Либо установить оклад отразив, что оплата командировок входит в оклад и отдельно не рассчитываются?
Ответ специалиста Консалтинговой группы "Партнер":
Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Законодательством не предусмотрено выплата должностного оклада вместо среднего заработка работнику, находящемуся в командировке.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.02.2007 г. № 275-6-0 настаивает на том, что за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.
Изменение установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки, приводящее к ухудшению положения работника, недопустимо в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при направлении работника в командировку ИП должен выплачивать ему средний заработок, основываясь на нормах трудового законодательства, соблюдая тем самым права работника.
