Сотрудник находился в командировке с 03.06.2008 г. по 12.06.2008 г.
Бухгалтерия оплачивает по среднему заработку 8 рабочих дней за этот период.
12.06.08 – день возвращения из командировки. Это праздничный выходной день. Должны ли мы произвести оплату за этот день? Если да, то каким образом сделать это начисление? Сотрудник работает по обычному графику (5-дневка, окладник).
Ответ специалиста Консалтинговой группы "Партнер":
Размер оплаты в праздничные дни должен быть определен в приказе руководителя, коллективном, трудовом договоре. Но «праздничная» оплата, в любом случае, не должна быть менее двойного размера (ст. 153 ТК РФ).
Вопрос оплаты выходных и праздничных дней за время нахождения в командировке регулируется непосредственно ст. 167 Трудового кодекса и п.п. 8 и 9 Инструкции от 07 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в СССР».
Согласно абз.3 п.8 Инструкции № 62, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда, как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В то же время, указанный пункт не урегулировал следующие вопросы:
– о предоставлении дней отдыха в случае, если работник по распоряжению администрации возвращается из командировки в выходной день;
– в случае, когда оба выходных дня приходятся на время пути к месту командировки.
Из буквального прочтения указанной нормы следует, что у администрации нет обязанности предоставлять работнику отгулы за выходные дни, проведенные в пути, а также в том случае, если выезд из командировки приходится на выходной день.
Вопрос относительно возвращения из командировки в выходные или нерабочие праздничные дни законодателями прямо не рассмотрен, но, судя по сложившейся практике, и в этих случаях предоставляется другой день отдыха.
Что касается налогообложения праздничных компенсаций, то в ст. 255 Налогового кодекса указано, что в состав расходов по оплате труда входят начисления компенсирующего характера за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, если такие выплаты утверждены положением по зарплате на предприятии и закреплены в трудовых договорах, то их следует учитывать при налогообложении прибыли. Аналогичное мнение высказали специалисты финансового ведомства в Письме от 02 марта 2006 г. № 03-03-04/1/154. Следовательно, доплаты за работу в праздники признаются объектом налогообложения по ЕСН, раз они отнесены в налоговую себестоимость (ст. 236 НК).
