Нужно ли применять коэффициент повышения заработной платы для определения среднего заработка работников, если увеличение окладов произведено следующим образом:
– в абсолютном выражении (например, было 5000 руб., стало 10 000 руб.);
– в процентном соотношении (например, 5000 руб. плюс 20% от оклада)?
Ответ специалиста Консалтинговой группы "Партнер":
Нужно, на основании п. 16 « Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12. 2007г. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Чтобы правильно сделать пересчет, бухгалтер должен рассчитать специальный коэффициент по следующей формуле:
К = Ос : Ом,
где К – коэффициент пересчета; Ос – новый оклад или тарифная ставка сотрудника; Ом – старый оклад или тарифная ставка работника.
