Новым утвержденным Положением устанавливаются особенности порядка исчисления средней заработной платы, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ.
В частности устанавливается:
- расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
- средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
- повышение среднего заработка, сопровождается учетом тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений и выплат, установленных в фиксированном размере, за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений. При этом выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, ранее регулировавшее данную сферу правоотношений признано утратившим силу.
Дата публикации: 24.12.2007
