Данный проект упрощает порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником в случае выполнения последним дистанционной работы.
С данной категорией работников предусмотрена возможность заключения трудового договора в электронном виде. Также по желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений, будут являться трудовой договор (его копия) и приказ об увольнении.
Законопроект предусматривает использование усиленной электронной подписи, а также возможность предоставления дистанционными работниками при приеме на работу всех необходимых документов в электронном виде.
Дата публикации: 25.05.2012
