+7 (351) 7-900-777, 7-900-110
Трудовые отношения
Вопрос 14:
Сотрудник часто отсутствует на рабочем месте по причине «перекуров». В итоге поручения выполняются несвоевременно. Можно ли привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности? Если да, то каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
Вопрос 13:
В июле 2012 года с сотрудником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой компенсации в виде выходного пособия. Сумма компенсации, указанная в соглашении, в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. Подлежит ли удержанию НДФЛ из суммы компенсации?
Вопрос 12:
ИП работает на общей системе. Сотрудник направляется в командировку. Можно ли как - то оформить документы (трудовой договор и др.), чтобы нам не считать отдельно зарплату во время командировок? Либо установить оклад отразив, что оплата командировок входит в оклад и отдельно не рассчитываются?
Вопрос 11:
Единственный учредитель расторгает досрочно договор с директором, издается решение учредителя. Решением единственного учредителя назначается новый директор. Кто подписывает кадровые приказы на обоих директоров (уволенного и назначенного)?
Вопрос 10:
Можем ли мы отпустить работника в отпуск на 28 к/дней вперед авансом, если работник не отработал 11 месяцев? Например, предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2009 – 29.02.2010 на 28 к/дней с 20.07.2009 по 16.08.2009.
Вопрос 9:
Индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность с 2002г. Какую запись сделать ему в трудовой книжке и надо ли вообще ее делать? Это если трудовая есть, а если нет? Пенсионные взносы перечисляем ежегодно. В случае, если трудовую заполнять не нужно, тогда на основании каких документов определяется трудовой стаж во время ведения предпринимательской деятельности для перечисления пенсии?
Вопрос 8:
Работник является участником Чеченских действий. Один-два раза в год находится на лечении в госпитале для ветеранов г.Челябинска или в отделении для ветеранов в г.Миассе, курс лечения 21 день. Стаж работы – менее трех лет. Больничный лист начисляется по общему положению?
Вопрос 7:
Нужно ли применять коэффициент повышения заработной платы для определения среднего заработка работников, если увеличение окладов произведено следующим образом: – в абсолютном выражении (например, было 5000 руб., стало 10 000 руб.); – в процентном соотношении (например, 5000 руб. плюс 20% от оклада)?
Вопрос 6:
Что следует понимать под «структурным подразделением»: подразделения компании (отделы) или филиалы и представительства? Можно ли считать структурными подразделениями отделы, существующие в организации, например, бухгалтерию, администрацию, отдел продаж и т .д.?
Вопрос 5:
Нужно ли делать запись в трудовую книжку работнице о том, что она ушла в декрет (в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет)?..
